Dilema Fun Games,Outing ,dan Outbound 

20 Tahun Terakhir ,telah hadir fenomena unik dalam berkegiatan serta belajar di luar ruangan ( Outdoor Activities ) . “Outbound” banyak orang menyebutnya, namun dengan berjalannya waktu arti dari sebuah varian metode pembelajaran itu pun juga menjadi semakin unik dan berbeda-beda, yang seharusnya jika kita melihat sejarah dan asal usul metode ini sudah jauh tingkat keunikannya.

Pagi itu kami bertemu salah satu client di sebuah warung kopi amerika ternama di Jakarta. Proses tersebut kami awali dari interaksi melalui telepone sebelumnya, Anggrek kita sebut saja nama samaranya ,Betul sekali ,dia seorang wanita yang memimpin pengelolaan SDM dari sebuah perusahaan ternama di Jakarta. kami pun larut dalam sebuah perbincangan untuk melanjutkan tinjauan website kami sebagai informasi dari ibu Anggrek di telepone, Ibu tersebut dengan suara merdunya menyampaikan bahwa “ Mas, Kantor saya mau mengadakan outbound “. ,dengan senang hati kami mencoba menyampaikan metode Outbound sesuai ketertarikan ibu Anggrek dalam sebuah kemasan pelatihan pengembangan sumber daya manusia.

Namun sepertinya Ibu yang kami ajak berbincang dalam telepon tersebut semakin bingung, karena rupanya dalam mind set dia sedikit unik mengartikan outbound Training sebelumnya. Mind set ini terbentuk dari kegiatan yang pernah dia ikuti beserta teman teman sekantor sebelumnya, yang juga katanya “Outbound Training” hehehe , namun jika akhirnya kita simpulkan kegiatan tersebut tidak lebih dari menodai baju seragam dengan lumpur dan balap karung. ”bentuk kegiatannya rame mas, seru, basah basahan, ketawa-ketawa, games yang dimainkan juga banyak banget” ,ibu bercerita yang sepertinya saking semangatnya saya membayangkan ibu itu sedang berbicara sampai naik naik ke atas meja,hehehe.

Saya masih setia mendengarkan ceritanya bersama “Outbound Trainingnya” yang lalu, setelah beberapa menit ibu itu bercerita, kami pun coba melakukan "Assessment Before"  Need Of Customer sebagai salah satu standar pelayanan kami ,dalam bentuk tanya jawab. Pertanyaan kami awali sebagai penutup tanya jawab dalam diskusi ini ( Bingung kan, Jangankan anda yang membaca ,saya pun juga agak bingung menulis kata-kata saya itu ), tapi itu tidak terlalu penting,yang penting artinya cukup dengan sekali bertanya cukup mewakili pendapat ibu anggrek terhadap Outbound Training.Pertanyaan Sederhana itu adalah “ Apa dampak Outbound Training Yang sudah ibu ikuti tersebut sampai dengan hari ini ,baik terhadap ibu pribadi ,Team dan Perusahaan” tanya kami, Ibu anggrek pun menjawabnya dengan Jawaban yang sederhana pula,yaitu “ Tidak ada Mas,Berlalu begitu saja “,yang saya membayangkan raut muka ibu itu tiba tiba berubah, dan saya yakin dalam bayangan saya ibu itu menjawabnya tidak lagi di tas meja, namun di samping kiri kamar mandi ruang kerjanya, sambil meremas tisu kering untuk menghapus air mata penyesalanya,hehehe.

Beberapa pertanyaan kami sampaikan dan akhirnya ibu itu berkata,” ini beda mas,saya kok semakin tertarik ya,namun biar lebih jelas,Jika ada waktu bisa saya undang mas berdiskikusi dengan saya lebih lanjut,agar saya tidak mengulangi kesalahan dengan Outbound Outboud-nan murah dan abal-abal seperti yang pernah saya ikuti,karena saya tahu mas , mereka ( Outbound Outbound-an ) hanya sekelompok manusia hebat dengan modal Bendera perusahaan ,teknis kegiatan alam terbuka di kampusnya dulu, terus mereka juga dapet cerita outbound dari operator game disalah satu pengembang pariwisata diselatan jakarta,Teamnya juga begitu,sepertinya Cuma dari tongkrongan warung gorengan yang akrab dan di ajak berkegiatan, ga seperti mas,yang bisa tau tentang sejarahnya dan penjelasan materi yang cukup dalam mengenai Outbound beserta dampak dampaknya. Aku Juga tertarik mengenai garansi Professional pelayanan Training yang mas berikan, saya merasa tidak bekerja sendiri sesudah pelatihan,tapi di bantu monitor anak-anak saya di kantor oleh teamnya Mas, data garansi instruktur trainingnya ( CV Trainer dan team ) juga di bawa ya mas,kalo kita ketemuan nanti. Saya pun menjawab ,”Siap bu,Semuanya sudah ada pada kami,dan kami siap Beauty Contest di depan ibu nanti sebagai harapan dan solusi bagi Ibu,Team dan perusahaan.

3 hari berlalu,sampailah hari dimana kami membuat janji dengan Ibu Anggrek.Jam 10.00 kami berangkat menuju meeting Point dan Bertemu dengan Ibu Anggrek,”Selamat pagi Bu”kami menjabat tangan ibu yang anggun itu dengan senyum serta perkenalan, kami terlarut dalam pembicaraan berteman Coklat panas dan Donut khas warung Amerika Tersebut. Sampailah kami pada pertanyaan awal ibu tersebut Mengenai Masa lalu kelamnya hehehe,”jadi yang sebenarnya pernah kami lakukan itu kegiatan apa ya mas?”,kami Pun menyampaikan Hasil survey,Pengalaman kami dalam bentuk kategori Pembeda Kegiatan ,yang didalamnya Berisi Pembeda antara Fun Game ( Outbound Outboundan ), Outing dan Outbound training. Berikut Sekilas hasil Re Search dan Survey Kami dalam bentuk Tabling yang kami sampaikan kepada ibu anggrek :

                                        Fun Games                                        Outing                                                                            Outbound                                                                  
Bentuk kegiatan secara umum   100% fun  Experiental learning  Out of Boundaries
Tutor Siapa saja bisa, asal bisa baca dan berbicara  Paham tentang sumber daya manusia Mempunyai keilmuan tentang out of boundaries,
termasuk pengelolaan 3 kecerdasan yang ada dalam setiap manusia (IES)
Praktisi keilmuan yang disampaikan disertai data re-search dan pengalaman
menyampaikannya.
Penyampaian  Penyampaikan aturan dan pendampingan
 terhadap game
 Mengexplore pengalaman dalam bermain games  Menjadikan simulasi sebagai miniatur pekerjaan untuk menemukan trobosan
 trobosan dengan dasar keilmuan yang legal.
 Dalam outbound ternyata tidak ada gamesnya
Dampak kegiatan   Dampaknya rekreasi / Fun & refreshing   Dampaknya rekreasi/ fun & refreshing tetapi
  punyai nilai tambah
 Dampaknya rekreasi tetapi punya nilai tambah ( dikemas dalam skenario 
 training)dan mendapat imajinasi yang sudah dipraktekan sebagai
 implementasi ide peningkatan produktifitas kerja
Durasi kegiatan   1 hari Effective   2 Hari effective  3 hari effective
Biaya   Survey kami biaya antara 50.000-200.000
  dimana ada tambahan untuk akomodasi 
  dan konsumsi
 Survey kami antara 600.000-900.000 tergantung lokasi
Karena akomodasi sudah termasuk didalamnya
 Tidak ada biaya apapun, karena training adalah bentuk invenstasi management
 dan investasi tersebut akan disesuaikan dengan perusahaan masing masing
 Nah jika dalam website outbound ad yang menyertakan price list anda harus 
 tanya perusahaan outbound training atau jual makanan
Keselamatan   Asuransi kecelakaan  asuransi kecelakaan  Asuransi kecelakaan disertai team lapangan yang dilengkapi keselamatan
 kerja
Tanggung jawab moral   Beli putus  Beli Putus  Monitoring ( managerial & psycological) / Training objective.

 Demikian coretan sederhana ini kami sampaikan karena tidak akan menjadi manfaat jika tidak pernah bermanfaat untuk orang lain dan alam semesta,
 Mudah mudahan dengan pengalaman kami bersama client cliet kami termasuk Ibu Anggrek menjadi Penghindar kita semua dari Pengalaman yang Tidak Baik,amiin 
Jakarta, 09 Sptember 2014 

Pesona Eduartventure team